200 se inscreveram.11 merecem sua agenda.

A primeira reunião deixa de ser descoberta. Vira confirmação, porque a triagem já aconteceu sem você.

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7 dias de arrependimentoVocê decide quem contrataSem instalar nada

Candidato

Score

LM

Luana Martins

(19) 9••••-4471

94
RC

Rafael Costa

(19) 9••••-4471

72
AB

Ana Beatriz

(19) 9••••-4471

88
GS

Gabriel Silva

(19) 9••••-4471

61
MC

Marina Castro

(19) 9••••-4471

97
JV

João Viana

(19) 9••••-4471

79
TF

Tainá Freitas

(19) 9••••-4471

91
PL

Pedro Lima

(19) 9••••-4471

68

200 respostas

11 acima de 80

O problema

Receber currículo nunca foi o problema.

01

Duzentos currículos dizem a mesma coisa. Proativo, comunicativo, inglês avançado. Nenhum deles conta como a pessoa raciocina sob pressão, se explica com clareza ou se realmente fala inglês.

02

A triagem por telefone não escala. Quinze minutos por candidato. Metade não atende. Da outra metade, a maioria você descarta nos três primeiros minutos, e já perdeu a tarde.

03

Enquanto isso, o bom candidato aceita outra proposta. Entre a inscrição e a primeira conversa de verdade passam semanas. Quem você mais queria já está trabalhando em outro lugar.

O trabalho não é ler duzentos currículos. É conversar com duzentas pessoas, e é isso que ninguém consegue fazer.

Setores

Feito para quem contrata o ano inteiro.

VarejoAlimentaçãoFranquiasCall centerLogística

Onde a rotatividade não para, a triagem também não para.

Como funciona

Três passos. O resto acontece sem você.

01

Crie a vaga e as perguntas

Escreva as perguntas que você faria na entrevista. Se preferir, o sistema gera a partir da descrição da vaga e você ajusta o que quiser.

02

Envie o link

Cada vaga gera um link próprio. Mande para quem se inscreveu ou publique junto do anúncio. Um link serve para candidato nenhum ou para duzentos.

03

Abra o painel

Todos entrevistados, todos ranqueados por score, com a análise de cada resposta. Você lê, escolhe e chama.

Da publicação da vaga até o ranking pronto, você trabalhou cinco minutos.

As perguntas são suas

“Conte uma situação em que você atendeu um cliente irritado.”“Como você organiza o caixa no pico do almoço?”“Por que você saiu do último emprego?”“Descreva sua última experiência liderando alguém.”“Tell me about a challenge you solved at work.”“O que você faz quando falta gente no turno?”“Como você reagiria a uma reclamação injusta?”“Qual foi o erro que mais te ensinou?”“Como você prioriza quando tudo é urgente?”“Descreva seu processo para fechar o caixa.”“Conte uma situação em que você atendeu um cliente irritado.”“Como você organiza o caixa no pico do almoço?”“Por que você saiu do último emprego?”“Descreva sua última experiência liderando alguém.”“Tell me about a challenge you solved at work.”“O que você faz quando falta gente no turno?”“Como você reagiria a uma reclamação injusta?”“Qual foi o erro que mais te ensinou?”“Como você prioriza quando tudo é urgente?”“Descreva seu processo para fechar o caixa.”
“Já trabalhou com meta? Como foi?”“How would you explain a delay to a client in English?”“Como você lida com um colega que não entrega?”“O que você faria na primeira semana nessa vaga?”“Conte uma vez em que você teve que dizer não a um cliente.”“Qual parte do trabalho você menos gosta de fazer?”“Como você aprende uma tarefa nova?”“Descreva um dia comum no seu último emprego.”“O que te faz ficar mais de dois anos em uma empresa?”“Como você reage quando o sistema cai no meio do atendimento?”“Já trabalhou com meta? Como foi?”“How would you explain a delay to a client in English?”“Como você lida com um colega que não entrega?”“O que você faria na primeira semana nessa vaga?”“Conte uma vez em que você teve que dizer não a um cliente.”“Qual parte do trabalho você menos gosta de fazer?”“Como você aprende uma tarefa nova?”“Descreva um dia comum no seu último emprego.”“O que te faz ficar mais de dois anos em uma empresa?”“Como você reage quando o sistema cai no meio do atendimento?”
“Já treinou alguém? Como você fez?”“O que você faz quando não sabe a resposta?”“Conte um problema que você resolveu sem pedir ajuda.”“Como você se organiza em dia de movimento alto?”“Descreva a última vez que você recebeu uma crítica.”“Por que essa vaga e não outra?”“Como você lidaria com um colega atrasado todo dia?”“Já lidou com dinheiro? Como você garante que fecha certo?”“O que você espera dos seus primeiros noventa dias?”“Qual foi a situação mais difícil que você já atendeu?”“Já treinou alguém? Como você fez?”“O que você faz quando não sabe a resposta?”“Conte um problema que você resolveu sem pedir ajuda.”“Como você se organiza em dia de movimento alto?”“Descreva a última vez que você recebeu uma crítica.”“Por que essa vaga e não outra?”“Como você lidaria com um colega atrasado todo dia?”“Já lidou com dinheiro? Como você garante que fecha certo?”“O que você espera dos seus primeiros noventa dias?”“Qual foi a situação mais difícil que você já atendeu?”

Vídeo

Veja a ferramenta inteira funcionando.

Dois minutos: criar a vaga, copiar o link, o candidato gravando e o painel com o resultado. É exatamente o que você vai usar.

Sem versão de teste. Você vê tudo antes de comprar, e tem 7 dias de arrependimento garantidos por lei.

Foi isso que você viu. É isso que você recebe.

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7 dias de arrependimentoVocê decide quem contrataSem instalar nada

Dois dispositivos

O candidato usa o celular. Você usa o painel.

O link abre no navegador. O candidato não instala nada, não cria conta, não baixa aplicativo. Ele responde em áudio e é agradecido. Tudo o que ele disse chega organizado do seu lado.

O candidato nunca vê nota, score ou feedback. Isso é só seu.

Resposta em áudio

Ele responde em áudio e é agradecido.

O candidato responde por áudio, no navegador.
app.meurecrutadoria.com

Todos entrevistados

Você recebe todos ranqueados.

Score
LM
94Aprovado
TF
91Aprovado
AB
88Aprovado
Você recebe todos ranqueados.

Por que áudio

Qualquer um escreve um bom currículo. Ninguém finge três minutos de áudio.

O que o currículo mostra

Adjetivos. Cargos. Datas. Um texto que hoje qualquer pessoa gera em quarenta segundos com ajuda de IA, e que se parece com todos os outros duzentos.

O que o áudio mostra

Se explica com clareza ou se enrola. Se dá exemplo concreto ou fala em teoria. Se o inglês é real ou é uma linha no currículo. Como pensa quando não teve tempo de preparar a resposta.

Por isso a resposta em áudio é obrigatória. É o único lugar onde a pessoa aparece.

O que você recebe

Tudo o que ele disse. E o que aquilo significa para a sua vaga.

Score de 0 a 100

Aderência à vaga, calculada sobre o conteúdo das respostas.

Todas as respostas

Você confere por conta própria, na íntegra, quando quiser.

Análise pergunta a pergunta

Nota e justificativa em cada uma, não um parecer solto.

Pontos fortes e pontos de atenção

O que investigar na conversa de verdade.

Nível de inglês

Quando a vaga exige, a avaliação vem automática.

88Aprovado
72Reprovado

Acima de 80 é verde. Abaixo, vermelho. Não existe amarelo de propósito, porque “talvez” é exatamente o que faz o gestor perder o dia.

Estas são representações temporárias das telas do produto.

Quem decide

Nenhum candidato é eliminado por uma máquina.

O sistema pontua e explica o porquê. Aprovar ou reprovar continua sendo decisão sua, e todas as respostas ficam disponíveis para você conferir a qualquer momento, inclusive as de quem ficou abaixo de 80.

Antes de começar, o candidato lê o texto de consentimento e sabe que a entrevista é conduzida por inteligência artificial. Nada acontece sem que ele aceite.

A triagem é automática. A escolha nunca é.

Plano Enterprise

E se o robô fosse atrás do candidato sozinho?

No Enterprise, a inscrição dispara a entrevista automaticamente: um número de WhatsApp exclusivo da sua empresa chama o candidato e conduz a conversa ali mesmo, onde ele responde. Você não precisa entrar nesse canal nem enviar link para ninguém, tudo cai no mesmo painel.

É a diferença entre esperar o candidato abrir um e-mail e falar com ele em cinco minutos. Sem limite de candidatos, para quem contrata em várias unidades ao mesmo tempo.

Falar sobre o Enterprise

Planos

Menos do que custa uma tarde de triagem.

Entrevista por link

Plano padrão

12x R$ 49,90

contrato anual · Até 200 candidatos por mês

  • Painel completo
  • Vagas com perguntas personalizadas
  • Geração de perguntas por IA
  • Entrevista por áudio no link
  • Score, análise e nível de inglês
  • Todas as respostas guardadas
Assinar agora

7 dias de arrependimentoVocê decide quem contrataSem instalar nada

Entrevista ativa

Plano Enterprise

Preço sob consulta

Sem limite de candidatos

  • Tudo do plano padrão
  • Entrevista disparada automaticamente
  • Número exclusivo da sua empresa
  • Indicado para redes com várias unidades
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7 dias de arrependimento garantidos por lei. Duzentos candidatos por mês dão 25 centavos por entrevista.

RecursoPadrãoEnterprise
Candidatos por mês200Sem limite
VagasIlimitadasIlimitadas
Entrevista por áudioSimSim
Perguntas personalizadasSimSim
Score e análise no painelSimSim
Nível de inglêsSimSim
Entrevista disparada automaticamenteNãoSim
Número exclusivo da empresaNãoSim
Envio do linkManualAutomático

Próximos passos

Depois que você assina

01

Acesso no seu email

Você recebe o acesso logo após a compra e cria sua conta em um minuto.

02

Primeira vaga no ar

Escreva as perguntas ou peça para o sistema gerar. O link fica pronto na hora.

03

Primeiras respostas no painel

Assim que o candidato responde, a avaliação aparece para você. Não existe fila de espera nem configuração técnica.

Da compra até a primeira entrevista respondida, dez minutos.

Perguntas

Perguntas frequentes

A IA vai descartar um bom candidato?

Ela não descarta ninguém. Ela pontua e explica o porquê de cada nota. Quem aprova e quem reprova é você, com todas as respostas na mão, inclusive as de quem ficou com score baixo.

Não dá para testar antes?

Não temos versão de teste. Em compensação, você vê a ferramenta inteira funcionando no vídeo desta página, sem cortes, e a compra tem 7 dias de arrependimento garantidos por lei.

O candidato vai querer gravar áudio?

Ele abre um link no navegador, não instala nada e não cria conta. São três minutos por resposta, com direito a regravar. Quem não grava três áudios por uma vaga provavelmente não é o candidato que você procura.

Isso não é só um robô de conversa?

As perguntas são as suas. A avaliação é sobre o que ele respondeu, não sobre palavra-chave encontrada no texto. E você recebe a justificativa de cada nota, para conferir se concorda.

Meu RH já tem um sistema.

O sistema que você tem recebe currículos e organiza inscrições. Este entrevista. São etapas diferentes e funcionam juntas: você continua recebendo candidatura onde já recebe e manda o link para quem se inscreveu.

E a LGPD?

O candidato lê o texto de consentimento antes de começar e sabe que a entrevista é conduzida por inteligência artificial. As respostas ficam disponíveis apenas para a empresa que abriu a vaga.

Quantas vagas posso criar?

Quantas você precisar. O limite do plano é de 200 candidatos entrevistados por mês, somando todas as vagas.

E se eu passar de 200 candidatos no mês?

Você é avisado antes de chegar no limite e pode subir para o Enterprise, que não tem limite de candidatos.

Preciso saber usar alguma ferramenta?

Se você sabe criar uma vaga e copiar um link, sabe usar. Todo o resto acontece sozinho.

Sua próxima vaga pode chegar pronta na segunda-feira.

Publique hoje, mande o link e abra o painel amanhã com todo mundo já entrevistado.

Ainda com dúvida? Chame no (19) 99920-9573

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